Чтобы пользоваться порталом нужно зарегистрироваться

Личный кабинет

Честный работодатель не требует предоплаты!
О нарушениях сообщайте администрации сайта

По какой причине чаще всего увольняют сотрудников?


Увольнение сотрудников Причины для увольнения могут быть самыми различными. Ситуация, когда сотрудник прекрасно трудится, не имеет ни одного замечания, а его вдруг увольняют, редко, но встречаются. Чтобы не оказаться в такой ситуации, стоит разобраться, по каким причинам увольняют сотрудников чаще всего.
 
  • Не самая «страшная» привычка опаздывать может стать поводом для увольнения. Многие полагают, что если в профессиональном плане они «доки», то опоздания им простят. Возможно, в определенных ситуациях руководитель и закроет глаза на такой недостаток. Но наступит время, когда опоздание станет причиной для увольнения. А для тех, кто особым профессионализмом не блистает, это может стать главной причиной для увольнения.
  • Если составляя резюме, соискатель слегка приукрасил свои достоинства и способности, это не совсем красиво, но в некоторых случаях допустимо. А вот явное несоответствие указанных данных и действительности – это еще один распространенный повод для увольнения.
  • Можно и не приукрашивать свои способности, но через определенное время у руководства появляются основания для увольнения «в виду не соответствия занимаемой должности». В чем здесь кроются причины увольнения? Возможно, на собеседовании не удалось разглядеть профпригодность кандидата, возможно, имелась срочная необходимость закрытия вакансии.
  • Частой причиной для увольнения становится пассивность сотрудника. Как избежать увольнения по этой причине? Не спать на ходу, выполнять работу активно, работать с желанием.
  • Еще одна причина характерная для нашего дня - курение сотрудников. Эта вредная привычка не каждому руководителю нравится, даже если сам тоже страдает от этого. Кому понравится, когда сотрудник каждые полчаса «зависает» на десять минут, а работа не выполняется. В нашей стране увольнение за курение встречается крайне редко, но все-таки уже встречается. В каждом случае все зависит от конкретных ситуаций. Например, была компания, в которой любители покурить были, но они были в этом вопросе «недостаточно» активны. Приходит новый сотрудник, неплохой профессионал и коллектив «преображается», за компанию с «новичком» отправляются покурить один-два товарища. А если количество сигарет за рабочий день превышает пачку? Колоссальная потеря времени за день, неделю, месяц.
  • Любители выпить находятся в зоне повышенного риска. Но бывает такой любитель зеленого змия, что в коллективе об этом никто не догадывается. А другие настолько самоуверенны, что периодически приходят на работу под «парами». В качестве довеска в обед не отказывают себе в бутылочке пивка. Такого сотрудника при первом же удобном случае попросят «покинуть» рабочее место.
  • Постоянные просьбы повысить заработную плату – это может стать основанием для увольнения. Редко от руководителя исходит самостоятельная инициатива повышения зарплаты. Попросить прибавку – в этом нет ничего предосудительного, только нужно знать меру и время.

Это не все причины, по которым увольняют сотрудников. Их много. Каждый сам должен задумываться, как избежать увольнения, ведь в большинстве причин, виновником является сам работник.

Текст gorjob.ru
Фото yandex.ru

Категория: Типичные ошибки

x